Право Узбекистан, пример комплексного задания
Право Узбекистан пример комплексного задания
АО «Абдикадыр» наняло для работы продавцами в своей торговой сети 10 работников, из которых 7 работников оно оформило на работу по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг, а с 3 работниками были заключены трудовые договоры. Из 3 работников, 2 работавших по трудовому договору, были приняты на работу на основе личного распоряжения руководителя Общества, трудовой договор с ними был оформлен по прошествии 45 дней с момента начала выполнения ими трудовых обязанностей.
При оформлении некоторые работники представили для оформления на работу трудовые книжки, трудовые договоры с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из приказов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам.
При этом оплата труда работников, работающих по договору оказания услуг составляла 700 000 сум в месяц, работников, которые работали по трудовым договорам – 500 000 сум в месяц.
При проведении налоговой проверки налоговая инспекция выявила, что работники, заключившие гражданско-правовые договоры никакой работы в пользу АО «Абдикадыр» не выполняли, и доначислила Обществу единый социальный платеж, который не был уплачен в отношении работавших по гражданско-правовым договорам работников.
При этом налоговый орган указал на неправильное удержание налога на доходы физических лиц в отношении работников, которые работали по трудовым договорам, в их отношении АО «Абдикадыр» производило удержание и уплату налога на доходы 1 раз в 2 месяца.
В ходе проведения проверки руководитель АО «Абдикадыр» отказал налоговому органу в проведении налоговой инвентаризации имущества Общества, находившегося у работников, работающих по гражданско-правовым договорам, указав на то, что указанные действия налогового органа воспрепятствуют осуществлению деятельности общества.
Требуется: Дать ответы на приведенные ниже вопросы. Ответьте на все вопросы. Ваша оценка будет основываться на общем количестве правильных ответов.
2.1. С какого момента трудовой договор с работником вступает в силу?
а. С момента подписания трудового договора;
б. С момента издания приказа руководителя;
в. На следующий день после подписания трудового договора, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
г. Нет правильного варианта ответа.
2.2. С какого момента договор будет считаться заключённым для работников с которыми трудовой договор был оформлен по прошествии 45 дней с момента начала выполнения ими трудовых обязанностей?
а. С момента оформления трудового договора;
б. В течении 3-х дней с момента допуска работника к исполнению обязанностей;
в. С момента согласования факта приема работников с учредителями АО «Абдикадыр»;
г. Со дня начала работы независимо от оформления приема на работу надлежащим образом.
2.3. Каким работникам АО «Абдикадыр» будет исчисляться трудовой стаж?
а. Работникам, работающим по трудовым договорам, с момента заключения такого договора;
б. Всем категориям работников, вне зависимости от вида договора (трудовой, гражданско-правовой);
в. Работникам, фактически допущенным к выполнению работы;
г. Нет верных вариантов ответа.
2.4. Какие виды документов должны быть предоставлены работниками при приёме на работу в АО «Абдикадыр»?
а. Договор возмездного оказания услуг;
б. Трудовые договоры с отметкой предыдущих работодателей о дате и основании их прекращения;
в. Трудовая книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые и лиц, поступающих на работу по совместительству;
г. Выписка из лицевого счета в налоговой службе.
2.5. На кого возлагается обязанность по уплате единого социального платежа согласно налоговому законодательству?
а. На АО «Абдикадыр» в отношении всех категорий работников;
б. На работников, работавших в интересах АО «Абдикадыр» по гражданско-правовым договорам;
в. На работников, работавших в интересах АО «Абдикадыр» по трудовым договорам;
г. АО «Абдикадыр» не обязано единый социальный платеж.
2.6. На кого возлагается обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в виде оплаты труда согласно налоговому законодательству РУз?
а. На АО «Абдикадыр» в отношении всех категорий работников;
б. На работников, работавших в интересах АО «Абдикадыр» по гражданско-правовым договорам;
в. На работников, работавших в интересах АО «Абдикадыр» по трудовым договорам;
г. АО «Абдикадыр» не обязано уплачивать налог на доходы в отношении работников, которые были фактически допущены к работе.
2.7. Является ли правомерным проведение инвентаризации имущества при проведении налоговой проверки в отношении АО «Абдикадыр»?
а. Нет, инвентаризация имущества проводится отдельно от налоговой проверки;
б. Да, инвентаризация имущества может проводиться в ходе налоговой проверки;
в. Нет, инвентаризация имущества может проводиться только при выявлении фактов нарушений налогового законодательства;
г. Да, но только если инвентаризация имущества проводится в рамках тематической проверки.
2.8. В какой суд должно обратиться АО «Абдикадыр» если хочет обжаловать дейстивя налоговых работников?
а. В гражданский суд;
б. В коммерческий арбитраж.
в. Районный административный суд;
г. В Верховный суд;
2.9. Трудовой договор с работниками заключаемый на определённый срок должен быть заключен на срок?
- Не более одного года;
- Не более пяти лет;
- На любой срок по усмотрению работодателя;
- На любой срок по согласованию с работниками.
2.10. В какой срок согласительная комиссия обязана рассмотреть заявление работников, в случае их обращения?
- 15 дней со дня подачи заявления;
- 2 недели со дня подачи заявления;
- 10 дней со дня подачи заявления;
- 1 месяц со дня подачи заявления
РЕШЕНИЕ:
№ вопроса | ответ | Пояснения ответа |
2.1. | Ответ: а | Статья 83 ТК РУз
Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре. Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.
|
2.2. | Ответ: г. | Статья 82 ТК РУз
Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
|
2.3. | Ответ: а | Статья 72 ТК РУз
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Статья 81 ТК РУз Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
|
2.4. | Ответ: в | Статья 80 ТК РУз
При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы: паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства; трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы; военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников; диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
|
2.5. | Ответ: в | Статья 305 НК РУз
Плательщиками единого социального платежа являются: юридические лица — резиденты Республики Узбекистан; нерезиденты Республики Узбекистан, осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение, представительства и филиалы иностранных юридических лиц. Статья 306 НК РУз Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса… Статья 172 НК РУз Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту): … К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты: физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов, указанных в части второй статьи 169 настоящего Кодекса), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
|
2.6. | Ответ: а | Статья 184 НК РУз
Обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц у источника выплаты возлагается на юридических лиц, нерезидентов Республики Узбекистан, осуществляющих деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение, и представительства иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено статьей 194 настоящего Кодекса. К доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц у источника выплаты, относятся:
1) доходы физических лиц в виде оплаты труда в соответствии со статьей 172 настоящего Кодекса; … |
2.7. | Ответ: б | Статья 91 НК РУз
При проведении налоговых проверок органы государственной налоговой службы вправе в установленном настоящим Кодексом порядке обследовать территорию и помещения налогоплательщика, производить инвентаризацию имущества, истребовать документы, изымать документы и предметы, получать объяснения от налогоплательщика, а также от лиц, осуществляющих руководящие функции или функции бухгалтерского учета и финансового управления, других материально ответственных работников налогоплательщика, принимать меры по приостановлению операций по банковским счетам, привлекать эксперта и назначать экспертизу, требовать устранения выявленных нарушений налогового законодательства, совершать другие действия, предусмотренные настоящим Кодексом и иными актами законодательства.
|
2.8. | Ответ: в | Статья 122 НК РУз
Каждый налогоплательщик имеет право обратиться для обжалования решений органов государственной налоговой службы, действий или бездействия их должностных лиц в вышестоящий орган (к вышестоящему должностному лицу) государственной налоговой службы или в суд. Статья 37 Закона РУз “О судах” Районный (городской) административный суд рассматривает административные споры по жалобам и заявлениям на действия (решения) государственных органов, органов самоуправления граждан, а также их должностных лиц, вытекающим из публично-правовых отношений, и дела об административных правонарушениях, отнесенные законом к его компетенции.
|
2.9 | Ответ: б | Статья 75 ТК РУз
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.
|
2.10 | Ответ: в | Статья 264 ТК РУз –
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
|